离退休年龄一年半解除劳动合同，需依照《劳动合同法》相关规定执行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第三十六条，用人单位在此情形下解除合同，需满足法定条件或双方协商一致。首先，依据《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。”因此，若公司与员工协商一致，无论退休时间远近均可解除，但公司主动提出解除的，通常应支付经济补偿。其次，依据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同：（一）医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作；（二）经培训或调岗后仍不能胜任工作；（三）客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更不成。”若员工存在上述情形，公司可依法解除并支付经济补偿。综上，公司在员工距退休一年半时解除合同，应依法选择协商一致或法定情形解除，履行通知义务并支付经济补偿，确保解除合法有效。

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