针对“催收给公司领导发信息公司会辞退吗”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”若催收行为导致公司正常经营秩序被严重干扰，且公司规章制度明确将此类行为列为“严重违反规章制度”，则公司辞退符合该条规定；若催收行为未造成实质损害，或公司无相关制度，公司辞退则违反《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定。因此，公司是否有权辞退需以“是否严重违反规章制度”或“是否造成重大损害”为核心判断标准。
针对“催收给公司领导发信息公司会辞退吗”的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 保留催收证据：立即保存催收给公司领导发的短信、邮件等记录，标注发送时间、内容及对工作的影响，这是证明催收行为存在及性质的关键依据。
2. 主动与公司沟通：及时向领导或人力资源部门说明催收情况，解释债务成因及已采取的应对措施（如与催收方协商还款），争取公司理解，避免公司因误解直接辞退。
3. 核查公司规章制度：查阅公司员工手册或规章制度，确认是否有关于“个人债务导致催收干扰公司”的辞退条款，若有则需评估自身行为是否触发该条款。
4. 向催收方提出异议：向催收方发送书面通知，明确要求其停止向公司领导发送信息，告知其行为已违反《民法典》关于“不得干扰他人正常生活”的规定，保留通知记录。
选择解决方案的重点是“优先避免公司误解，同时固定催收违法证据”。若您对公司态度或后续处理有疑问，建议进一步向律师咨询，获取针对性法律策略。
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针对“催收给公司领导发信息公司会辞退吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
如果催收行为未严重干扰公司正常经营，且公司无明确规章制度将此类情况列为辞退事由，公司一般无权直接辞退；若催收行为严重扰乱公司工作秩序，或公司规章制度明确规定此类情况属严重违纪，公司可能依据制度辞退；若公司因催收信息无理解雇，劳动者可主张违法解除的赔偿。
针对“催收给公司领导发信息公司会辞退吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
1. 若催收行为未严重干扰公司正常经营，且公司无明确规章制度将此类情况列为辞退事由，公司一般无权直接辞退劳动者。此时催收行为虽可能给劳动者带来困扰，但未达到影响公司运营或违反公司纪律的程度，公司辞退缺乏依据。
2. 若催收行为严重扰乱公司工作秩序（如频繁发送骚扰信息、威胁领导人身安全），或公司规章制度明确规定“因个人债务导致催收干扰公司运营属严重违纪”，公司可依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”的规定辞退劳动者。
3. 若公司仅因收到催收信息就无理解雇，未举证证明催收行为对公司造成实质影响或违反规章制度，劳动者可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

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