处理旷工一天能否上班，需考虑以下特殊情况：
1、公司未依法公示考勤制度：若公司仅制定考勤规定但未公示或告知员工，制度不能作为处理依据，员工可主张公司处理不当；
2、员工有正当理由缺勤：如突发疾病、交通事故等不可抗力导致缺勤，事后提供有效证明的，公司不应认定为旷工，否则可能违法解除合同；
3、公司管理松散或默许缺勤：若公司长期对类似缺勤行为不处理，突然严厉处分某次旷工，可能被认定为处理不公或滥用管理权。
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旷工一天能否继续上班，取决于公司规定和缺勤原因：
若公司规章制度明确将旷工作为严重违纪，旷工一天可能导致警告、罚款甚至解除劳动合同；
1. 公司有明确考勤制度且你无正当理由缺勤，公司有权依规处理；
2. 你因突发情况未及时请假，事后说明并提供证明，公司可能不认定为旷工；
3. 公司未公示考勤制度或制度不合法，旷工认定无效，公司处理方式可能不当；
4. 劳动合同未约定旷工后果的，公司处理需符合《劳动合同法》，不能随意解除合同。
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旷工一天是否能上班，需注意以下法律风险：
1、劳动合同解除风险：若公司认定你严重违纪，可能依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿；例如，某员工未请假缺勤一天，公司依已公示制度解除合同，法院认定合法有效。
2、工资奖金损失风险：即使未解除合同，公司也可能依制度扣除当日工资或取消当月绩效奖金；例如，某公司规定旷工一天扣三天工资，员工因此损失部分收入。
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判断旷工一天能否继续上班，需结合《劳动合同法》相关规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同。因此，旷工是否构成“严重违纪”是关键。
若公司已制定合法有效考勤制度，明确将旷工作为解除合同情形，且你无正当理由缺勤一天，公司可依规解除合同；
若你因突发疾病、家庭紧急情况等未能及时请假，事后提供证明，公司不应直接认定为旷工或解除合同；
此外，《劳动合同法》第四条规定，用人单位规章制度需经民主程序并公示，若公司未履行，相关制度无效，旷工处理可能违法。

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