绩效工资被克扣可依法维权。依据《劳动法》等规定，用人单位不得无故克扣工资，否则将承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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处理绩效工资被克扣，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁及诉讼。建议先与用人单位协商，无果后再考虑调解、投诉或仲裁，最后保留诉讼权利。
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绩效工资被克扣应维权。具体操作：1. 与用人单位协商，了解克扣原因；2. 若协商无果，向劳动纠纷调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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