公司未给超过60岁的职工买社保，在要求赔偿过程中，有一些常见的错误操作行为需要避免。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过60岁的职工迟迟不主张权利，可能会因超过时效而无法通过仲裁维权。2.证据收集不全：很多职工只注重口头陈述，而不注意收集劳动合同、工资条等书面证据，导致在维权时无法有效证明劳动关系和公司未缴纳社保的事实。如果您不确定自己的操作是否正确，或者遇到了维权困难，建议及时向律师进行咨询。
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公司未给超过60岁的职工买社保，可能会面临一些法律风险点。1.诉讼时效风险：例如，某超过60岁的职工在公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保，职工在退休后第三年才想起要维权，此时已超过劳动争议申请仲裁一年的时效期间，可能导致仲裁请求无法得到支持。2.证据链风险：比如，某职工没有劳动合同，工资也是现金发放，没有工资条等书面证据，当他要求公司赔偿未缴社保的损失时，由于无法充分证明与公司存在劳动关系以及未缴纳社保的具体时间段，可能会面临维权困难。
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公司未给超过60岁的职工买社保，员工可以要求公司补缴社保或者支付相应的经济补偿。如果或若存在员工与公司之间仍存在劳动关系（例如未享受养老保险待遇且公司继续用工），则员工有权要求公司补缴社保。如果或若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，则双方一般为劳务关系，补缴社保的主张可能难以得到支持，但可尝试要求公司赔偿因未缴社保造成的损失。
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公司未给超过60岁的职工买社保，在处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。1.公司已经注销或破产：如果公司在职工主张权利前已经注销或破产，职工可能需要通过法律程序向公司的股东或清算组追偿，但此时赔偿的实现难度会大大增加，因为公司的资产可能已不足以支付赔偿。2.员工自愿放弃社保：若员工曾书面承诺自愿放弃公司为其缴纳社保，这种情况下员工要求公司赔偿可能会受到影响，仲裁机构或法院可能会考虑员工的自愿行为，从而对赔偿请求的支持程度打折扣。3.超过60岁后建立的是劳务关系：如果职工是在年满60岁之后才进入公司工作，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，此时公司没有为其缴纳社保的法定义务，职工要求赔偿的主张通常无法得到支持。

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