工厂工作至50岁被辞退且没有赔偿，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.您已依法享受基本养老保险待遇：如果您在50岁时已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么您与工厂之间的关系可能已从劳动关系转变为劳务关系。在劳务关系下，工厂辞退您一般无需支付经济补偿或赔偿金，这会直接影响您能否获得赔偿。2.工厂能证明辞退符合法定条件：如果工厂能够提供证据证明辞退您是符合《劳动合同法》规定的法定条件，如您存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等情形，那么工厂无需支付赔偿。这种情况下，您的维权主张可能无法得到支持。3.工厂破产或注销：若在您维权过程中，工厂出现破产或注销的情况，可能会影响赔偿的执行。即使您通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因工厂没有可供执行的财产而无法实际获得赔偿。
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工厂工作至50岁被辞退且没有赔偿，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：如果您在知道或应当知道被工厂违法辞退且没有赔偿之日起一年内未申请劳动仲裁，就可能超过诉讼时效。例如，您在2023年1月1日被工厂辞退且未获得赔偿，直到2024年2月1日才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理您的申请，导致您无法通过法律途径获得赔偿。2.证据链风险：若您无法提供充分的证据证明与工厂存在劳动关系以及工厂的辞退行为，可能会面临维权失败的风险。比如，您没有劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，又没有其他证人证言等证据，在这种情况下，很难证明您与工厂存在劳动关系，从而无法主张赔偿。
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工厂工作至50岁被辞退没有赔偿，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在多种情形下应当向劳动者支付经济补偿，例如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。您在工厂工作至50岁被辞退，若工厂的辞退行为符合上述情形之一，就应当支付经济补偿。同时，该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若工厂属于违法辞退您，您可依据此条款主张赔偿金。综上，工厂工作至50岁被辞退没有赔偿的情况，若工厂存在违法解除或应支付经济补偿的情形，您可依法要求其支付相应赔偿。
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工厂工作至50岁被辞退且没有赔偿时，一些常见的错误操作行为可能会影响您的维权效果：1.不及时维权：部分劳动者认为被辞退后时间还很多，不着急处理，导致超过劳动仲裁申请时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能会使您的权利无法得到法律保护。2.证据保存不当：有些劳动者在被辞退后，没有妥善保存与工厂相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，或者将原件随意丢弃。一旦进入仲裁或诉讼程序，证据不足可能导致维权失败，无法证明劳动关系和工厂的违法辞退行为。3.与工厂发生激烈冲突：被辞退后情绪激动，与工厂负责人发生争吵甚至肢体冲突，这不仅不利于问题的解决，还可能使矛盾激化。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题才是正确的做法。如果您在维权过程中遇到上述问题或其他困惑，建议及时进一步向律师进行咨询。

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