在应对公司搬迁员工不同意去是否应获补偿的问题时，以下是常见的错误做法。
1、未留存书面证据：许多员工在搬迁过程中忽略保留搬迁通知、沟通记录等关键证据，导致后续维权陷入困境。
2、草率辞职：未明确搬迁是否致使合同无法履行便直接辞职，可能会丧失主张经济补偿的资格。
3、跳过协商环节：不与公司进行沟通就直接申请仲裁，可能会影响仲裁机构对公司搬迁影响的判定。
若您正面临公司搬迁问题，建议及时咨询我，我会为您解答疑惑，助您了解自身权益及应对策略，避免因操作不当而错失合法权益。
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依据《劳动合同法》相关规定，公司搬迁时员工若不同意前往，可能有权获得经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定：用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，应当向劳动者支付经济补偿。结合公司搬迁情况，若搬迁属于“客观情况发生重大变化”（例如搬迁至较远地区，导致员工通勤困难），且员工明确表示不同意变更工作地点，公司就需依法支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。所以，员工在搬迁导致合同无法履行时，有权依法获得相应补偿。
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处理公司搬迁员工不同意去是否有补偿的问题，可能会涉及以下特殊或例外情形。
1、搬迁未造成通勤实质影响：若公司仅在本市内搬迁，且员工的通勤时间、成本未发生明显变化，通常不构成“客观情况发生重大变化”，员工难以主张经济补偿。
2、员工已同意变更工作地点：若员工在搬迁前已以书面或口头形式同意变更工作地点，可视为劳动合同已协商一致变更，公司无需再支付经济补偿。
3、公司提供合理替代方案：如公司提供交通补贴、调整上下班时间等措施来减轻搬迁影响，仲裁或法院可能认定搬迁未导致劳动合同无法履行，员工较难获得补偿。
这些情形都会左右员工能否获得经济补偿，建议处理此类问题时综合考量实际情况，必要时可咨询我进行评估。
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公司搬迁员工不同意去能否获得补偿，需结合具体情况判断。
公司搬迁员工不同意去，是否获得补偿的关键在于搬迁是否导致劳动合同无法履行。存在以下情况时，员工可能有权获得经济补偿：
1. 公司搬迁致使员工无法正常履行劳动合同，例如搬迁至外地且通勤距离明显不合理，公司应支付经济补偿金。
2. 若搬迁未对员工通勤造成实质影响（如仅在同一城市内搬迁），员工拒绝前往，公司无需支付补偿。
3. 员工与公司协商一致解除劳动合同，即便搬迁不影响合同履行，也可通过协商获得补偿。
4. 因公司搬迁，员工提出解除劳动合同且搬迁确属重大变更的，员工可主张经济补偿。
5. 公司未与员工协商擅自变更工作地点，员工有权拒绝并要求解除合同及经济补偿。

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