在公司不承认工伤的情况下，员工在取证和申请工伤认定过程中，容易出现一些错误操作，从而影响认定结果：
1. 拖延申请时间：有的员工认为与公司协商能解决问题，迟迟不向社会保险行政部门申请工伤认定，导致超过1年的申请时限。一旦超过时限，社会保险行政部门可能不予受理，员工将无法通过法定程序认定工伤，丧失享受工伤保险待遇的权利。
2. 证据收集不完整或不规范：例如，仅提供口头证言而无书面证据，或医疗诊断证明不完整、未加盖医疗机构公章，又或者劳动关系证明材料缺失。这些都会导致社会保险行政部门难以核实工伤事实，增加工伤认定失败的风险。
3. 忽视用人单位的举证责任：根据规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。部分员工不了解这一点，在公司不承认时过于焦虑，未能有效引导社会保险行政部门要求用人单位举证。
如果您已经出现上述错误操作，或担心自己的操作可能存在问题，建议尽快联系律师，评估情况并采取补救措施。
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在公司不承认工伤，员工向社会保险行政部门申请工伤认定并取证的过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 用人单位未在规定时间内提出申请，且员工因特殊原因超期申请：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在30日内提出申请，员工可在1年内直接申请。但如果员工因不可抗力（如重伤昏迷、自然灾害等）导致超过1年申请时限，经社会保险行政部门审查确认属于特殊情况的，可能会受理其申请。这种情况下，“特殊情况”的认定至关重要，直接影响申请能否被受理。
2. 涉及职业病的工伤认定：职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照《职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。这意味着，如果员工已取得合法的职业病诊断证明，即使公司不承认，社会保险行政部门也应据此进行工伤认定，举证责任主要在公司，若公司无法推翻职业病诊断，则认定工伤的可能性极大。
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公司不承认工伤时，员工在取证和申请工伤认定过程中，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：如果员工无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系或工伤事实，可能导致工伤认定失败。例如，员工没有劳动合同，工资以现金形式发放且无记录，事故现场无证人，医疗诊断证明未明确受伤原因与工作相关，这种情况下，社会保险行政部门可能因证据不足而不予认定工伤。
2. 诉讼时效经过风险：若员工未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，且无特殊情况经社会保险行政部门同意延长，将面临申请不被受理的风险。一旦超过时效，员工将难以通过行政程序主张工伤待遇，可能只能通过民事诉讼，但举证难度和维权成本会大大增加。
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公司不承认工伤时，取证和申请工伤认定的核心部门是社会保险行政部门。以下分不同情况为您详细说明：
1. 最直接答案：公司不承认工伤时，员工应向当地社会保险行政部门申请工伤认定并提交相关证据，由该部门进行调查核实。
2. 不同情况的详细解释：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请：工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若社会保险行政部门受理申请后：根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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