无劳动合同遭无故辞退的处理，还会受某些特殊情况或例外情形影响。
1、用人单位故意不签合同：若单位故意不与您签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同的，单位应每月向您支付二倍工资。这种情况下，您除了可主张违法解除劳动关系的赔偿金，还能要求单位支付未签合同的双倍工资差额，这会增加您可获赔的金额。
2、劳动者拒签合同：若单位曾书面通知您签合同，您却无正当理由拒绝，单位可书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿。此时您被辞退后，可能拿不到经济补偿金等赔偿，对权益维护不利。
3、满一年未签视为无固定期限合同：单位自用工之日起满一年不与您签书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若您在单位工作满一年且未签合同，此时被无故辞退，单位属于违法解除无固定期限劳动合同，您可要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍），经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这会影响赔偿的计算方式和金额。
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无劳动合同被无故辞退时，劳动者易犯一些错误操作，需注意避免。
1、忽视证据收集：有些劳动者因觉得没合同就难维权，不重视收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，导致后续维权因缺证据难以主张权利。
2、超仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者被辞退后未及时在时效内申请仲裁，最终错失仲裁维权机会。
3、采取过激行为：个别劳动者被辞退后情绪激动，采取围堵单位、扰乱办公秩序等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担相应法律责任。若您不确定自己的操作是否正确，或想了解更有效的维权方式，欢迎进一步咨询我，我会为您提供解答。
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针对您无劳动合同遭无故辞退的情况，我们结合相关法律依据为您分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您虽无劳动合同却被无故辞退，首先要确定劳动关系是否存在。根据该条款，劳动关系自用工之日起建立，书面合同只是法定形式之一，并非唯一证明。即便没有书面合同，只要您实际为单位提供了劳动，单位也接受了您的劳动并支付报酬等，就能认定存在劳动关系，这为您后续维权打下基础。
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无劳动合同无故辞退可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，您2023年1月1日被单位无故辞退，若直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超一年时效，仲裁委可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁主张未签合同的双倍工资、违法解除赔偿金等权益。
2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明劳动关系，进而影响权益保护。例如，您仅有同事的口头证言，没有工资支付记录、工作证等其他证据，而同事又因各种原因不愿出庭，此时您可能因证据不足无法证明与单位存在事实劳动关系，进而无法获得相应赔偿。

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