为确保您向AB公司追讨1000元扣发工资的仲裁请求有法律依据，以下结合相关法条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”AB公司扣发1000元工资的行为，违反了“及时足额支付劳动报酬”的法定义务。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”您只需初步证明AB公司扣发工资的事实（如工资条、银行流水），若AB公司主张扣发有正当理由，需由其提供证据，否则需承担不利后果。综上，您的仲裁请求符合法律规定，大概率可获得支持。
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申请仲裁要回AB公司扣发的1000元工资，可能存在以下法律风险需注意。
1. 诉讼时效风险：例如，您2023年5月发现AB公司扣发1000元工资，但直到2024年6月才申请仲裁，此时已超过1年的仲裁时效，仲裁委将驳回您的请求，您无法通过仲裁追回该笔工资。
2. 证据链断裂风险：例如，您仅保留了工资条照片（无原件），AB公司否认其真实性，且您无法提供银行流水佐证扣发事实，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求，导致1000元工资无法追回。
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处理AB公司扣发1000元工资的仲裁问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响。
1. AB公司主张扣发工资有正当理由：若AB公司能提供合法公示的规章制度（如您因旷工按规定扣发1000元），且该制度未违反法律规定，仲裁委可能认定扣发合法，您的请求将不被支持。
2. 双方约定了仲裁地点：若您与AB公司在劳动合同中约定了特定的劳动仲裁委员会管辖，您需向约定地点申请仲裁，否则仲裁委可能不予受理，延误维权时间。
3. AB公司破产或无力支付：若仲裁裁决支持您的请求，但AB公司已破产或无财产可供执行，您可能无法实际拿到扣发的1000元工资，需通过法院强制执行程序尝试追回。
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针对AB公司扣发1000元工资的仲裁维权，以下是需避免的常见错误操作。
1. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道AB公司扣发工资后超过1年才申请仲裁，仲裁委可能直接驳回请求，导致无法追回1000元。
2. 证据缺失或不完整：仅口头主张扣发工资，未提供工资条、银行流水等书面证据，AB公司若否认扣发，仲裁委难以支持您的请求。
3. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：若AB公司以“和解”为由让您签署放弃追讨1000元工资的协议，后续仲裁时该协议可能成为对您不利的证据，需谨慎签署。

若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。

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