您请了三个月的假，公司要求自行负责社保缴纳，以下特殊情况可能影响问题处理：1.双方书面约定社保全由您承担：若您与公司在请假前签订了书面协议，约定请假期间社保全由您自行缴纳，需判断该协议是否有效。若协议违反社保法的强制性规定（如要求您承担公司应缴部分），则协议无效，公司仍需承担其法定责任；若协议仅约定您承担个人部分，公司承担公司部分，则属合法约定。2.公司因经营困难申请社保缓缴：若公司因经营困难向社保部门申请了缓缴社保，且获得批准，那么在缓缴期间公司可能暂时无法正常缴纳社保，但缓缴期满后仍需补缴，且缓缴期间您的社保待遇不受影响。这种情况下，您需确认公司是否真的获得了缓缴批准，避免被公司以“经营困难”为由恶意停缴社保。
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您请了三个月的假，公司要求自行负责社保缴纳，可能存在以下法律风险：1.社保待遇中断风险：若公司停缴社保，您的医疗保险、养老保险等待遇可能中断。例如，若您请假期间生病需要住院，医保断缴可能导致无法报销医疗费用，造成经济损失。2.维权时效风险：若您未在知道权利被侵害之日起一年内提出维权（如投诉或仲裁），可能因超过时效无法获得法律支持。例如，您2023年1月知道公司要求自行缴纳社保，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
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针对您“请了三个月的假，公司要求自行负责社保缴纳是否合理”的问题，首先明确答复：不合理，公司要求违法。1.若您请的是合法批准的事假、病假等（非解除劳动关系的假期）：劳动关系存续期间，社保应由公司和您按法定比例共同缴纳，公司无权要求您承担全部社保费用（包括公司应缴部分）。2.若您请的是停薪留职类特殊假期且双方曾书面约定社保全由您承担：需看约定是否违反法律强制性规定，若违反则约定无效，仍需按法定比例缴纳。3.若您请假期间未获公司批准（即旷工）：即便如此，只要公司未解除劳动合同，劳动关系仍存续，公司仍需承担其应缴的社保部分。
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您请假期间公司要求自行负责社保缴纳的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行法律分析。根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”此规定明确了社保缴纳的主体是用人单位和职工，双方需按法定比例共同承担。您请了三个月的假，只要劳动关系未解除，公司就负有缴纳社保公司部分的法定义务，无权将该义务转嫁给您。因此，公司要求您自行负责社保缴纳的行为违反了上述法律规定，您有权拒绝。

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