员工工作期间得了重大疾病，公司承担责任的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《社会保险法》。根据《工伤保险条例》第十四条第四项（2010年修订）：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。”若员工的重大疾病属于职业病，公司需承担工伤保险责任。《社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”若公司未缴纳工伤保险，需自行承担全部工伤保险待遇。此外，《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。若公司未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，需赔偿员工可报销部分的损失。综上，若疾病为职业病，公司需承担工伤责任；若未缴纳社保，需承担相应赔偿责任。员工工作期间得了重大疾病，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1.申请职业病鉴定：若怀疑疾病与工作有关，及时向当地职业病诊断机构申请鉴定，明确疾病是否为职业病，这是主张工伤待遇的前提。2.要求公司提供医疗期及病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，向公司申请医疗期，医疗期内要求公司支付不低于最低工资标准80%的病假工资。3.检查公司社保缴纳情况：核实公司是否为自己缴纳工伤保险和医疗保险，若未缴纳，可向社保部门投诉，要求公司补缴，并赔偿相应损失。4.咨询专业律师：若与公司就责任承担产生争议，及时咨询劳动法律师，获取针对性法律建议，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。选择解决方案时，需重点考虑疾病是否与工作相关、公司是否存在社保违法行为等因素。若您需要进一步分析具体情况，欢迎向我们咨询。
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员工工作期间得了重大疾病，公司是否需要承担责任需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下公司的责任：1.若重大疾病被认定为职业病：公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇。2.若重大疾病与工作无直接因果关系：公司无需承担工伤责任，但需按规定提供医疗期及病假工资，若未缴纳医疗保险导致员工无法报销医疗费，公司需赔偿相应损失。3.若公司未为员工缴纳医疗保险：即使疾病非工伤，公司也需承担员工可报销部分的医疗费用。员工工作期间得了重大疾病，公司是否承担责任需结合疾病性质及公司行为判断。1.若重大疾病被认定为职业病：根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病属于工伤，公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。2.若重大疾病与工作无直接因果关系：公司无需承担工伤责任，但需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予医疗期，医疗期内支付不低于最低工资标准80%的病假工资；若公司未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，需赔偿员工可报销部分的损失。3.若公司未为员工缴纳工伤保险：即使疾病被认定为工伤，公司需自行承担全部工伤保险待遇。

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