关于单位体检查出高血压是否会通知，这取决于体检机构的具体规定和操作流程。下面为您分情况详细说明：
单位体检查出高血压通常会通知，但存在不同情况需区分：
1. 若体检机构遵循《健康体检管理暂行规定》及常规服务流程，会在体检报告中明确记录血压数值，并通过纸质报告、电子推送或电话等方式通知体检者；
2. 若体检机构与单位有特殊约定（如仅向单位反馈整体健康状况而非个人明细），可能仅将包含高血压的结果告知单位，由单位转达个人；
3. 若体检机构存在流程疏漏或未履行告知义务，可能未主动通知，需体检者主动查询报告。
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单位体检查出高血压的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 体检者签署放弃告知协议：若体检者在体检前签署协议同意放弃获取具体健康指标（包括高血压），则体检机构可依据协议不单独通知，仅提供概括性报告；
2. 单位与体检机构约定仅反馈整体健康状况：部分单位为简化流程，与体检机构约定仅接收员工整体健康评估，不提供个人明细结果，此时高血压结果可能仅告知单位，需由单位决定是否转达个人；
3. 临时性血压升高：若体检时因紧张、运动等临时因素导致血压升高，体检机构可能在报告中注明“建议复查”，但未直接定性为高血压，此时通知方式可能更侧重建议复查而非确诊通知。
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针对单位体检查出高血压是否通知的问题，我们可依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国健康体检管理暂行规定》第二十条：“体检机构应当如实记录体检者的健康状况。” 该条款明确体检机构需完整记录包括高血压在内的健康指标，而通知体检者是保障其健康知情权的合理延伸。若体检机构未通知，可能违反《消费者权益保护法》第八条“消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利”，需承担未履行告知义务的责任。因此，从法律层面，体检机构有义务将高血压结果告知体检者，除非有合法约定或体检者明确放弃知情权。
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单位体检查出高血压可能存在以下法律风险：
1. 健康知情权受损风险：若体检机构未通知高血压结果，可能侵犯体检者的健康知情权。例如，某体检机构因流程失误，未将员工的高血压结果告知本人，导致员工未及时治疗引发脑出血，后续员工通过法律途径要求机构承担延误治疗的责任；
2. 隐私泄露风险：若体检机构或单位不当泄露高血压信息，可能侵犯个人隐私。例如，单位将员工的高血压结果在部门会议上公开，导致员工受到同事议论，影响其工作和生活。

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