关于您“处于病假医疗期，公司会为我缴纳社保吗”的问题，答案是明确的。以下结合不同情况为您详细分析：公司应当为病假医疗期的您缴纳社保。1.若您与公司的劳动关系在病假医疗期内持续存续：公司需按法律规定为您缴纳社保，包括单位应承担的部分和代扣代缴个人应承担的部分；2.若您在病假医疗期内与公司协商一致暂停社保缴纳：需以书面协议明确约定，否则公司仍需正常缴纳；3.若公司因不可抗力（如自然灾害导致经营完全停滞）无法按时缴纳：需向社保经办机构申请缓缴，获批后可暂缓缴纳，但仍需在缓缴期限内补缴。
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在病假医疗期社保缴纳问题上，部分员工可能存在以下错误操作：1.未及时核实社保缴纳情况：认为病假期间公司自然会缴纳社保，未定期查询社保记录，导致公司漏缴后未能及时发现，错过补缴的最佳时机；2.与公司口头约定暂停社保：轻信公司口头承诺，未签订书面协议就同意暂停社保缴纳，后续公司拒绝补缴时缺乏证据维权；3.自行承担全部社保费用：在公司要求下，个人全额缴纳社保（包括单位应承担部分），导致自身经济损失。若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。
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病假医疗期社保缴纳存在以下特殊情况或例外情形：1.公司进入破产清算程序：若公司在您病假医疗期内申请破产，社保缴纳义务由破产管理人接管，可能存在暂时停缴的情况，但破产财产会优先清偿欠缴的社保费用，对您的社保权益影响有限；2.您与公司协商解除劳动关系：若您在病假医疗期内与公司协商一致解除劳动合同，劳动关系终止后，公司无需再为您缴纳社保；3.您属于非全日制用工：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，公司只需为您缴纳工伤保险，其他社保由您个人缴纳，病假医疗期内的社保缴纳规则与全日制用工不同。
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病假医疗期社保缴纳可能存在以下法律风险点：1.社保断缴影响医疗待遇：若公司未为您缴纳病假医疗期的社保，您在病假期间产生的医疗费用可能无法通过医保报销。例如，您因重病住院治疗，因社保断缴导致医保无法结算，需自行承担数万元医疗费用；2.影响养老保险累计年限：社保断缴会导致养老保险缴费年限中断，若您临近退休，可能因累计年限不足无法正常领取养老金。例如，您距离退休仅差1年缴费年限，因病假期间社保断缴，需延迟退休1年才能领取养老金。

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