您签了酒吧的转场费协议后不想去上班，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》（原《中华人民共和国合同法》已被废止并纳入《民法典》）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果您与酒吧建立的是劳动关系，签订的是劳动合同，那么您有权提前通知解除合同。若您处于试用期，提前三日通知即可；若已过试用期，需提前三十日书面通知。对于普通民事合同，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”如果您签订的是此类合同且不想履行，在无约定或法定解约事由的情况下，可能需要承担违约责任。因此，您签了酒吧的转场费协议后不想去上班，需根据合同性质适用相应法律规定。
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您签了酒吧的转场费协议后不想去上班，可能会面临以下法律风险点。1.承担违约责任的风险：例如，您与酒吧签订的转场费协议中明确约定，若您无故不去上班，需支付一定金额的违约金。如果您未按合同约定履行，酒吧可能会依据合同要求您支付违约金。2.赔偿经济损失的风险：如果您的违约行为给酒吧造成了实际经济损失，如酒吧为准备您上班而产生的前期投入（如广告宣传、场地布置等费用），酒吧有权要求您赔偿这些损失。
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您签了酒吧的转场费协议后不想去上班，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.酒吧存在违法行为：如果酒吧在签订转场费协议或履行过程中存在违法行为，如以欺诈、胁迫的手段迫使您签订协议，或者协议内容违反法律法规的强制性规定（如约定的违约金过高），您可以依法主张合同无效或撤销合同，从而无需承担违约责任。这种情况下，您签了酒吧的转场费协议后不想去上班，可能无需承担原合同约定的责任。2.双方协商一致解约：如果您与酒吧能够通过友好协商，就解除合同达成一致意见，包括是否支付违约金、转场费如何退还等事项，那么可以按照协商结果处理，这属于双方意思自治的范畴，不受法定解除程序的严格限制。这种情形下，处理方式更为灵活，能有效降低纠纷发生的可能性。
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您签了酒吧的转场费协议后不想去上班，首先需要明确解除合同的合法性。您签了酒吧的转场费协议后不想去上班，应依法或依约解除合同。1.如果您与酒吧签订的是劳动合同，且处于试用期内，您可以提前三日通知酒吧解除劳动合同，无需承担违约责任。2.如果您与酒吧签订的是劳动合同，且已过试用期，您需要提前三十日以书面形式通知酒吧解除劳动合同。3.如果您与酒吧签订的是普通民事合同（如合作协议等），则需要查看合同中关于解约的条款，若合同约定了解约条件和违约责任，您需要按照合同约定处理；若合同未约定，您可能需要承担相应的违约责任，如赔偿损失等。

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