面对被迫离职且老板拒付工资的情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为您的维权行动提供了法律依据。该法第二十八条明确规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。”因此，作为劳动者，若想通过劳动仲裁维权，需按此规定准备仲裁申请书及相关材料，清晰阐述仲裁请求、事实理由和证据，以支持您索要工资的主张。
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遭遇被迫离职后老板拒付工资，您可通过法律途径维权。具体处理方式如下：
1. 若能证明存在劳动关系（如劳动合同、工资支付记录等），可先与老板协商讨薪；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。
2. 若您与老板是劳务关系（如签订劳务合同），则可直接向法院提起民事诉讼，追讨劳务报酬。
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在被迫离职老板拒付工资的情形下，存在一些法律风险点，举例说明如下：
1. 证据不足导致维权失败。若无法提供充分证据证明劳动关系及工资拖欠事实（如无劳动合同、工资支付记录不完整），劳动仲裁或诉讼中您的主张可能不被支持，维权失败。例如，小明被迫离职后老板拒付工资，他仅能提供同事口头证言，无其他书面证据，最终仲裁委员会因证据不足驳回其请求。
2. 老板转移财产导致判决无法执行。部分老板在劳动者维权前可能提前转移公司或个人财产，即便仲裁或诉讼胜诉，您也可能因老板无财产可供执行而拿不到工资。例如，小李诉讼胜诉后，法院判决老板支付工资，但老板已转移公司账户资金，导致判决无法执行。
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处理被迫离职老板拒付工资问题时，一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 老板的企业已注销或吊销营业执照。此时，企业法人资格终止，无法作为诉讼主体，您可能需以老板个人为被告起诉。这会增加维权难度和复杂性，您需向企业投资人或实际控制人主张权利。
2. 劳动合同被认定为无效。若劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而无效（如约定工资低于当地最低工资标准），劳动关系仍存在，但工资支付标准需按法律规定执行，可能影响您主张的工资数额，需依法重新计算。
3. 您因工作过错给老板造成损失。若老板以您工作有过错造成损失为由拒付工资，且能提供充分证据证明损失存在及您的过错程度，老板可能要求从工资中扣除相应赔偿。但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，您需对老板主张的损失进行核实和抗辩。

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