试用期签了合同擅自离职需承担相应责任，但具体后果需分情况判断。
试用期签了合同擅自离职是否违法及需承担的责任，取决于是否履行提前通知义务和用人单位是否存在违法情形。

1. 若仅未提前3日通知擅自离职：违反《劳动合同法》第三十七条规定，属于违法解除劳动合同，可能需赔偿用人单位因岗位空缺、工作交接延误造成的直接经济损失（如紧急招聘替代员工的费用、项目进度延误损失等）。
2. 若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等法定违法情形：员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，不属于擅自离职，无需承担赔偿责任。
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试用期签了合同擅自离职的直接法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 试用期员工擅自离职未提前3日通知，违反该条款的法定程序义务，属于违法解除劳动合同。若用人单位能举证证明员工擅自离职造成直接经济损失（如客户订单流失、专项培训费用损失），可依据该法第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，要求员工赔偿损失。但若用人单位存在第三十八条规定的违法情形（如未支付试用期工资），员工擅自离职无需承担责任。
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试用期签了合同擅自离职可能引发以下法律风险，需提前警惕。
1. 赔偿损失风险：若员工擅自离职未提前通知，用人单位举证证明损失后，员工需承担赔偿责任。例如：某公司试用期员工小李擅自离职，未移交负责的客户合同，导致客户因联系不上对接人取消订单，公司因此损失10万元订单利润，后通过劳动仲裁要求小李赔偿该损失。
2. 不良信用记录风险：部分用人单位会将擅自离职的员工信息录入行业信用平台，若员工后续应聘同行业企业，可能因该记录被拒绝录用。例如：某互联网公司将擅自离职的试用期员工小王录入行业人才黑名单，小王后续面试多家互联网企业时，均因该记录未通过背景调查。
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试用期签了合同擅自离职的处理存在以下特殊情况，会影响结果走向。
1. 用人单位存在法定违法情形：若用人单位未及时支付试用期工资、未依法缴纳社保或强迫员工加班，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，擅自离职不属于违法解除，无需承担赔偿责任。例如：某公司未支付试用期员工小张两个月工资，小张擅自离职后，公司要求赔偿损失，仲裁委认定公司违法在先，小张无需赔偿。
2. 劳动合同约定服务期或竞业限制：若试用期内用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工擅自离职需按约定支付违约金（违约金不得超过培训费用）。例如：某企业为试用期员工小刘支付5000元专项技术培训费用，约定服务期2年，小刘擅自离职后，需向企业支付未履行服务期对应的违约金（5000元÷24个月×未履行月份）。

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