公司未给你交社保就辞退，《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》是维权的法律依据。《社会保险法》第六十三条明确：“用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳或补足。”公司未交社保属违法，你有权要求补缴。《劳动合同法》第五十条规定，公司辞退时需出具证明并15日内办理社保转移，否则也违法。若公司辞退违法，你可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，同时要求补缴社保。
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公司未交社保还辞退你，法律途径可帮你维权。分三种情况说明：
1. 若辞退违法（如无合法理由），你有权获赔偿金（经济补偿的二倍），并要求补缴社保。
2. 若辞退合法（如你严重违反规章制度），仍可要求补缴在职期间社保，但不能获违法解除赔偿金。
3. 若未签书面劳动合同，你还可在仲裁时效内要求公司支付二倍工资差额，同时处理社保补缴和辞退问题。
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处理公司未交社保辞退的问题时，有些特殊情况需注意，可能影响结果：
1. 公司已注销或破产：此时社保补缴和赔偿可能因公司主体消失或无财产而困难，需通过破产债权申报等程序处理，成功率和金额有不确定性。
2. 你曾自愿放弃社保：若入职时书面声明放弃，公司可能以此抗辩。但法律规定社保是法定义务，声明无效，但仲裁或法院可能考虑此情节，处理结果不确定。
3. 已超法定退休年龄：被辞退时若超龄，可能与公司构成劳务关系而非劳动关系，社保补缴可能不被支持，只能看辞退是否符合约定。
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公司未交社保且辞退你，存在以下法律风险：
1. 社保待遇受损：未缴纳社保，你无法享受医保、养老、失业等待遇。比如，生病住院因无医保需自付费用，养老金也可能因缴费年限不足影响领取金额和时间。
2. 维权证据不足：若无法证明劳动关系、未交社保及辞退事实，投诉或仲裁可能不被受理或败诉。例如，无劳动合同、工资现金发放无记录，就难以证明劳动关系，导致无法维权。

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