针对你工伤后未做劳动能力鉴定、纠结辞职还是继续上班的问题，可依据《工伤保险条例》相关规定分析。《工伤保险条例》第二十一条明确：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”这表明劳动能力鉴定是享受伤残待遇的前提。你若一直上班，且伤情已稳定并存在残疾、影响劳动能力，进行鉴定是必要的。该条例第二十二条指出，劳动能力鉴定包括劳动功能障碍和生活自理障碍等级鉴定，结果直接关系一次性伤残补助金等待遇的确定。若此时辞职，未取得鉴定结论可能无法准确核算工伤保险待遇，尤其是一次性就业补助金和医疗补助金的领取条件及标准均与伤残等级紧密相关。因此，从法律适用看，建议你先完成劳动能力鉴定，再根据结果决定是否辞职，以保障合法权益。
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工伤后未做劳动能力鉴定、纠结辞职还是继续上班时，还需考虑以下特殊情况，这些会影响问题处理：
1、用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为你缴纳工伤保险，即便完成劳动能力鉴定，相关待遇也需由单位承担。此时辞职，单位可能以资金不足等理由拖延或拒付一次性伤残就业补助金和医疗补助金，你需通过劳动仲裁或诉讼维权，程序较复杂；若继续上班，单位可能消极对待工伤待遇，后续若因工伤问题产生矛盾，维权难度也会增加。
2、伤情存在反复或恶化可能：若伤情虽有恢复但医生明确提示存在反复或恶化可能，急于辞职可能导致后续伤情恶化需治疗或伤残等级提高时，因已解除劳动关系，在工伤医疗费用报销、伤残等级重新鉴定及待遇调整等方面遇阻；若继续上班，伤情变化时可及时与单位沟通，并利用在职便利主张权益，但需保留医疗记录等证据。
3、双方已就工伤待遇达成初步协议：若你与单位已就工伤待遇达成口头或书面初步协议，即使未做鉴定也会影响处理方式。若协议内容合理且单位有履行意愿，你可基于协议考虑是否辞职；但若协议明显低于法定标准，即便达成，你仍有权在鉴定后要求单位补足差额，此时是否辞职需结合协议履行情况和鉴定结果综合判断，避免过早辞职影响协议履行。
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工伤后一直在上班且未做劳动能力鉴定，辞职还是继续上班需结合伤残情况、待遇需求等综合判断。以下从不同情况分析：
若伤情已稳定且预计构成伤残等级，建议完成劳动能力鉴定后再决定是否辞职。因为鉴定结论是计算一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金的重要依据，未鉴定前辞职可能影响部分待遇的核算与领取。
若目前工作岗位对伤情恢复不利（如需重体力劳动或频繁加班），继续上班可能加重伤情或导致恢复缓慢。此时可先与单位沟通调整岗位至适合的工作，若沟通无果，再考虑辞职，但仍建议优先完成劳动能力鉴定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，或存在拖欠工资、未提供必要劳动保护等违法情形，即使未做劳动能力鉴定，你也有权依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，同时不影响后续工伤待遇的主张。
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在工伤后未做劳动能力鉴定、纠结辞职还是继续上班时，要避免以下常见错误操作：
1、盲目辞职放弃应得待遇：有些工伤职工因急于离职或与单位产生矛盾，在未做劳动能力鉴定的情况下盲目辞职，可能导致无法准确计算一次性伤残就业补助金和医疗补助金（因这两项与伤残等级直接相关），进而少拿或拿不到应有的赔偿。
2、忽视与用人单位的书面沟通：考虑辞职或调整岗位时，未与单位进行书面沟通并留存证据（如未就岗位调整申请、伤情对工作的影响等事项书面记录），后续若发生纠纷，可能因缺乏证据难以维权（如单位口头同意调整岗位但未实际履行，你缺乏证据证明单位承诺）。
3、拖延劳动能力鉴定申请：认为一直在上班，不着急做鉴定而拖延申请，可能导致伤情变化难以准确评估，或因超过时效影响待遇享受（部分地区对鉴定申请时间有要求，逾期需补充更多证明材料，增加鉴定难度）。
如果你已出现类似错误操作，或担心后续处理不当，建议及时联系我，我会为你分析情况并提供补救措施。

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