未签劳动合同受伤后，错误操作可能影响工伤认定与赔偿：
1. 不及时就医或没留医疗记录：未及时就医或未保留正规医疗机构诊断证明，可能使工伤认定缺乏关键证据。
2. 未及时申请工伤认定：超过一年申请时效，可能丧失工伤认定权利，影响后续赔偿。
3. 忽视证据收集：未收集工资条、考勤记录、工作安排等劳动关系证明，维权时可能处于不利地位。
若遇上述情况，建议尽快联系我，我会为您提供法律指导，避免因操作不当丧失合法权益。
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依据《工伤保险条例》第十四条，未签劳动合同的劳动者仍可能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条，只要劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，即使未签书面劳动合同，也应认定为工伤。该条例明确工伤认定核心是存在劳动关系且受伤与工作有关，而非是否签订书面合同。因此，只要能证明事实劳动关系并符合工伤认定法定情形，即使没签劳动合同，仍可依法申请工伤认定并获赔偿。
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未签劳动合同受伤可能面临以下法律风险，影响工伤认定和赔偿：
1. 工伤认定失败风险：无法提供有效证据证明劳动关系，可能无法被认定为工伤。例如，某工地受伤劳动者未保留工资记录或同事证言，用人单位否认劳动关系，最终工伤认定失败。
2. 诉讼时效逾期风险：事故发生一年内未申请工伤认定，可能丧失工伤赔偿权利。例如，某员工受伤后未及时申请，两年后才提出，社保部门以超时效为由不予受理。
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未签劳动合同受伤的认定和赔偿处理中，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者与用人单位是劳务关系而非劳动关系：若双方仅为临时性劳务合作，不适用《工伤保险条例》，只能依据《民法典》主张人身损害赔偿，赔偿标准和程序不同。
2. 受伤系劳动者故意或重大过失造成：如劳动者工作中酒后操作机械受伤，可能被认定为非工伤，影响赔偿权利。
3. 用人单位恶意否认劳动关系：部分用人单位可能利用未签劳动合同否认劳动关系以逃避责任。此时劳动者需依靠充分证据链维权，过程复杂且耗时。

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