试用期后辞职可能面临法律风险，具体如下：
1. **公司拒付经济补偿风险**：若员工因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错辞职（如未依法缴纳社保），公司本应支付经济补偿，但可能被公司以各种理由推脱拒付。
2. **员工举证不足风险**：若员工主张补偿却无法提供公司过错或约定补偿的充分证据（如工资条、转账记录），将难以获得补偿。
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试用期后辞职的补偿问题存在特殊情况，可能影响结果：
1. **协商一致补偿**：员工主动辞职通常无补偿，但双方协商一致且公司同意支付的，员工可获补偿，协商结果优先。
2. **签订放弃补偿协议**：若员工在公司要求或诱导下签订放弃经济补偿的协议，且协议内容合法真实，员工后续不得再主张补偿。
3. **经济性裁员补偿**：公司因经营困难等依法裁员并解除劳动合同的，员工有权获经济补偿，需符合法定裁员条件。
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试用期后辞职是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确用人单位应支付经济补偿的情形，包括员工因第三十八条规定辞职、双方协商一致解除合同等七种情形。若试用期后员工主动辞职且不符合上述情形，公司无需补偿；若公司存在第三十八条过错或符合其他补偿情形，需支付补偿。
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试用期后辞职需注意避免错误操作，以免损害权益：
1. **擅自离职赔偿风险**：员工应提前三十日书面通知公司辞职，未通知擅自离职造成损失的，需承担赔偿责任（如导致项目延误）。
2. **证据保留不足风险**：辞职时若未保留劳动合同、工资记录、公司过错证据，后续维权可能因证据不足无法获补偿。
3. **轻信口头承诺风险**：员工辞职时若仅轻信公司口头补偿承诺而未签书面协议，公司可能反悔，导致权益受损。
若辞职过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。

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