劳动仲裁中补偿计算需结合具体类型与法律规定。经济补偿金一般以劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为基数。若涉及经济补偿金，计算方式为：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍数额支付，年限最高不超过12年。
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劳动仲裁补偿计算中，特殊情况会影响结果：
1. 劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍时，补偿按3倍标准支付，年限最高12年，实际补偿额会低于按全额工资计算的金额。
2. 用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金，金额会大幅增加。
3. 若解除前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算，保障基本权益。
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劳动仲裁补偿计算中需避免以下错误：
1. 仅以基本工资计算月平均工资，忽略奖金、津贴等，导致补偿基数偏低。
2. 工作年限计算错误，如排除试用期、未准确计算特殊时间段，影响补偿月份数。
3. 忽视月工资三倍封顶限制，未按三倍标准计算导致补偿额超法律上限。不清楚如何计算补偿时，可咨询我为您解答，避免错误操作影响权益。
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劳动仲裁补偿计算中存在以下法律风险：
1. 月平均工资计算不准确：如劳动者因事假未全额发放工资时，仅按实际发放计算，未计入应发工资，导致经济补偿金减少。
2. 工作年限证据不足：如劳动者主张工作5年但仅能提供2年合同，用人单位可能不认可，仲裁委按现有证据认定年限，使补偿月份数减少。

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