根据您咨询的“物业公司未签劳动合同被辞退怎样维护自己的权益”问题，以下结合具体法律依据为您分析直接回复的合法性：
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。您作为物业公司员工，若未签合同且工作超1个月，物业公司违反上述规定，您有权主张双倍工资。此外，若被违法辞退，依据该法第四十八条、第八十七条，还可主张赔偿金。综上，您主张双倍工资和经济补偿/赔偿金具有明确法律依据。
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针对“物业公司未签劳动合同被辞退怎样维护自己的权益”，以下为您列举常见错误操作：
1. 未及时收集证据：部分员工被辞退后未保留工资条、考勤记录等证据，导致无法证明与物业公司的劳动关系，最终权益无法得到支持。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退1年后才申请仲裁，物业公司可能以时效届满抗辩，您将失去胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：若物业公司要求您签署放弃权益的离职协议，您盲目签署后，将无法再主张双倍工资和经济补偿。

这些错误操作会严重影响您的维权效果，建议您进一步咨询律师，避免踩坑。
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针对您提出的“物业公司未签劳动合同被辞退怎样维护自己的权益”问题，首先可以明确您有权主张双倍工资和经济补偿。
您可以要求物业公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并根据辞退原因主张经济补偿或赔偿金。

1. 若您在物业公司工作超过1个月不满1年且未签合同：可主张自用工第2个月起至离职时的双倍工资差额（已支付工资部分需扣除）。
2. 若您被物业公司违法辞退（如无正当理由解除）：除双倍工资外，还可主张经济补偿标准2倍的赔偿金；若属于合法辞退（如严重违反规章制度），仍可主张双倍工资，但无法获得经济补偿。
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针对“物业公司未签劳动合同被辞退怎样维护自己的权益”，以下为您分析可能的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，您在物业公司工作10个月后被辞退，若您在被辞退1年零2个月后才申请仲裁，物业公司可主张仲裁时效已过，您将无法获得双倍工资差额。
2. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供同事证言，无法提供工资条、工作证等书面证据，物业公司否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。

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