公司不安排工作，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工停发工资、停岗6个月后仍未维权，可能因时效超期无法获支持。
2. 经济损失风险：公司长期不安排工作且不支付工资/生活费，员工收入中断，易陷入经济困境。如某员工停岗3个月，公司未支付任何费用，无收入来源。
3. 证据链断裂风险：员工若未保存公司不安排工作的通知或沟通记录，维权时难以证明公司过错，影响仲裁/诉讼结果。
以上风险均可能损害员工权益，建议及时通过法律手段维权。
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判断公司不安排工作是否违法，可依据《劳动合同法》相关条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项：用人单位未按约定提供劳动条件的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。若公司无正当理由不安排工作且未支付工资/生活费，属于未提供劳动条件，员工可依法解约并索赔。
- 第八十七条：用人单位违法解除/终止合同的，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若公司被认定违法解除，员工可主张赔偿。
综上，公司无合法理由长期不安排工作且未协商一致，属违法行为，员工可依法维权并获赔偿。
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公司不安排工作的特殊情况或例外情形包括：
1. 经营困难暂时停工：公司因经营不佳停工停岗，已协商一致或支付生活费的，通常不违法，员工维权难度大。
2. 员工同意不安排工作：如员工主动申请待岗、调休或双方协商暂停工作，公司行为不违法，员工无法主张赔偿。
3. 劳动合同约定特殊安排：若合同明确约定特定情况下可暂停工作（如公司有权依业务调整岗位），公司按约定执行不违法。
以上情形直接影响维权可能性及法律依据，需具体分析。建议遇此类问题时，咨询专业律师获取准确判断。
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公司不安排工作时，员工常见错误操作及影响：
1. 主动辞职未说明原因：部分员工因不满直接辞职，未保留公司不安排工作的证据，无法主张经济补偿。
2. 忽视沟通与书面记录：未与公司沟通或未留存沟通记录，维权时缺乏证据支持。
3. 长期不主张权利：公司长期不安排工作时，未及时申请仲裁或提出异议，可能因时效超期丧失胜诉权。
以上错误操作可能削弱员工法律地位，影响维权结果。建议尽早咨询专业律师，确保合法维权。

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