处理流产假工资与生育津贴时，常见错误操作如下：
1. 重复领取：部分女职工误将生育津贴与工资同时领取，造成重复收益，违反规定。
2. 证明滞后：未及时向单位或社保机构提交合法有效的流产医疗证明，导致津贴申请被拒。
3. 忽视未参保：未核实单位是否缴纳生育保险，在未参保情况下等待津贴发放，影响权益。

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法律规定：流产假期间工资与生育津贴不可同时领取。
依据《女职工劳动保护特别规定》第八条：已参保女职工流产假的生育津贴由生育保险基金支付，未参保则由用人单位支付。因此，若已领津贴，单位无需再发工资；若单位已发工资，女职工则不得重复领取津贴。
具体适用中，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准发放。若单位未依法缴纳生育保险，女职工可要求单位支付相当于津贴的工资。该原则明确防止双重受益，保障制度规范运行。
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流产假期间工资与生育津贴处理存在以下法律风险：
1. 重复领取：若同时领取津贴和工资，可能被认定为不当得利，需退还多领部分，甚至面临行政处罚。例如：某女职工在领取生育保险津贴后，又向单位申请工资，被社保机构查实后需退回津贴。
2. 未参保权益受损：单位未缴纳生育保险时，女职工可能既无法领取津贴，单位也可能拒付工资，维权困难。例如：某公司未为员工参保，其流产期间津贴申请被拒，公司也以“无义务支付工资”为由拒付，员工维权受阻。
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流产假15天工资与生育津贴是否冲突，需分情况判断：
一般而言，两者不可同时享受。已领津贴者，单位无需再发工资；单位已发工资者，女职工则不得再领津贴。具体如下：
1. 已领取生育保险津贴的，单位无需支付流产假工资。
2. 单位已支付工资的，女职工不得再领取生育津贴，避免重复。
3. 若女职工未参保，或单位未缴纳生育保险费用，则由单位支付相应工资作为补偿。

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