自离是否扣上个月工资，取决于员工是否依法提前通知及是否符合法律规定：
1. 提前30日（试用期提前3日）书面通知离职，属合法解除，用人单位应按实际工作天数支付工资，不得克扣。
2. 未依法提前通知离职（即自离），用人单位可要求赔偿突然离职损失，但无权全额扣发工资。
3. 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可立即解除劳动合同，不属“自离”，工资仍需依法结算。
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自离扣工资的实际操作中，可能存在以下法律风险：
1. 工资无故拖欠或克扣：员工未提前通知，单位或拒发工资，但法律上仍需支付实际工作天数工资，否则构成拖欠。
2. 诉讼时效过期：离职后超一年未申请仲裁，可能因过仲裁时效丧失胜诉权，无法追回工资。
例：某员工离职14个月后才申请仲裁，法院可能以超一年时效驳回；某员工口头离职无书面证据，单位拒发工资时难以举证，导致工资损失。这些风险影响员工劳动报酬权及维权能力。
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自离扣工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位存在违法行为：如拖欠工资、未缴社保，员工可依法立即解除合同，不属“自离”，工资仍应结算。
2. 单位规定“自离不予结算工资”：部分单位内部制度有此规定，但违反《工资支付暂行规定》第九条即无效。
3. 员工未完成工作交接：单位可能以此为由拖延或拒发工资，但该做法不合法，员工可通过仲裁或诉讼追讨。以上情形均影响工资是否被扣，需结合事实与法律判断。
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自离扣工资时，很多人因常见错误操作导致权益受损：
1. 口头通知离职：仅口头告知主管离职，未提交书面通知，无法证明已履行通知义务，单位可能拒付工资。
2. 突然离职未交接：部分员工未完成工作交接即离开，单位可能以造成损失为由扣发工资，影响自身权益。
3. 忽视证据保留：离职后未保留工资条、考勤记录、劳动合同等关键证据，争议发生时难以举证维权。
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