老板招童工不给钱的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响。
1. 文艺、体育和特种工艺单位经批准招用童工：根据《劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用未满16周岁的未成年人，但需保障其接受义务教育的权利。若老板属于此类单位且已批准，招用童工的行为可能不违法，但不给工资仍需承担责任。
2. 童工提供虚假年龄证明：若童工提供虚假的年龄证明（如伪造身份证），老板在不知情的情况下招用，可能会减轻老板的责任，但仍需支付工资。
3. 老板已支付部分工资：若老板已支付部分工资，仅拖欠剩余部分，处理时需扣除已支付的金额，重点追讨剩余工资及赔偿金。
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老板招童工不给钱可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，童工在2023年1月被老板拖欠工资，若到2024年2月才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链风险：若缺乏足够的证据证明老板招用童工且未支付工资，可能导致维权失败。例如，仅口头陈述老板拖欠工资，没有工作记录、证人证言等证据，劳动监察部门或仲裁机构可能无法认定事实。
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针对老板招童工不给钱的问题，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

不同情况的处理方式如下：
1. 若能证明老板确实招用了未满16周岁的童工且未支付工资：可向劳动监察部门投诉，要求老板支付工资并接受行政处罚。
2. 若老板否认招用童工或已支付工资：需收集相关证据（如工作记录、证人证言、年龄证明等），通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
3. 若童工在工作中受伤：除追讨工资外，还可要求老板承担医疗费用及赔偿责任。
老板招童工不给钱，最直接的解决方式是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

不同情况的处理方式如下：
1. 若能证明老板招用未满16周岁的童工且未支付工资：可向劳动监察部门投诉，要求老板支付工资并接受行政处罚。
2. 若老板否认招用童工或已支付工资：需收集相关证据（如工作记录、证人证言、年龄证明等），通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
3. 若童工在工作中受伤：除追讨工资外，还可要求老板承担医疗费用及赔偿责任。
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老板招童工不给钱时，以下常见错误操作可能会影响权益维护，需特别注意。
1. 与老板私下协商时泄露证据：若与老板协商时轻易透露自己掌握的证据，可能导致老板销毁证据或否认事实，增加维权难度。
2. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能会丧失胜诉权，无法追讨工资。
3. 自行放弃维权：部分童工或其监护人因担心报复或觉得维权麻烦而放弃，导致合法权益无法得到保障。

若你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，欢迎向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

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