公司不交公积金有哪些法律风险？
1. 失去公积金贷款资格：长期未缴公积金，员工无法申请低息贷款，购房成本激增。例如，某员工工作5年未缴公积金，离职后房贷无法用公积金贷款，月还款额增加数千元。
2. 投诉维权失败：若员工无法提供劳动合同、工资流水等关键证据，住房公积金管理中心可能不予受理，导致维权失败。比如，某员工口头入职未签合同、工资现金发放，因证据不足投诉被驳回。
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公司不交公积金投诉需准备哪些资料？
直接回答：需提供劳动合同、工资流水、身份证明等材料。
特殊情况补充材料：
1. 有合同但未缴：提供合同原件及复印件，证明劳动关系。
2. 无合同：可提供工资条、银行流水、考勤记录等辅助证明。
3. 工资流水无公积金：需额外收集单位未缴书面说明或其他证据。
4. 单位已注销/解散：提供工商登记注销证明，明确责任主体。
5. 集体投诉：建议多名员工联合提交，增强证据效力和投诉效果。
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公司不交公积金的法律依据是什么？
依据《住房公积金管理条例》第二十条：单位应按时足额缴存公积金，不得逾期或少缴。该条款明确用人单位的法定义务，员工有权向公积金管理中心投诉。
适用情形：单位未按月在工资中代扣代缴公积金，即构成违法。员工可凭劳动合同、工资流水等证据举报，管理中心有权责令单位补缴。
特殊程序：单位确有困难需缓缴或降低比例的，须经职工代表大会/工会讨论通过并报管理中心审批，未经程序擅自不缴属违法，投诉受法律支持。
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公司不交公积金投诉有哪些特殊情况？
1. 单位已注销或破产：投诉前公司注销或进入破产程序，员工可能无法追缴公积金，即使投诉成功，也可能因无资产可供执行而无法补缴。
2. 单位主张员工不符合缴纳条件：如员工为兼职、退休返聘或非全日制用工，单位可能主张其非法定缴纳对象。员工需提供岗位性质、工作时间等证据反驳。
3. 跨地区用工或异地缴纳：员工实际工作地与单位注册地不同，或单位在异地账户缴纳公积金，可能影响投诉管辖权和补缴执行，需明确责任主体和缴纳义务地。

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