申请离职满一个月，单位不放人是否合法？可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。该法第三十七条（2012年修正版）明确：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除合同；试用期内提前三日通知即可。你已提前一个月书面通知，符合法定要求。只要无证据证明你离职会给单位造成重大损失，你的离职行为合法有效，单位不放人违法，你有权依法离职。
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离职申请满一个月单位不放人，以下特殊情况可能影响处理：
1. 单位能证明你离职致重大损失：如你负责项目中断引发巨额违约金等，单位可要求赔偿，影响离职时间或方式。
2. 你未提前通知或通知期不足：若单位证明你未书面提前三十日通知，或通知期限不足，你的离职可能不合法，需补通知期或协商解决。
3. 劳动合同约定服务期且未履行：若合同约定服务期，你在服务期未满时离职，单位可能要求支付违约金，影响离职处理。
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离职申请满一个月单位不放人时，以下操作可能对你不利，需避免：
1. 自行旷工离职：可能被单位认定违反规章制度，导致扣薪、拒开离职证明，影响后续求职。
2. 未保留书面辞职证据：未提交书面通知或无送达证明（如签收记录、邮件记录），单位可能否认你已通知，无法证明合法离职。
3. 与单位发生激烈冲突：沟通时情绪激动引发争吵甚至肢体冲突，可能激化矛盾，还可能因违反治安管理规定担责。
若已操作错误或担心权益受损，可咨询我为您提供解答，帮您分析并解决问题。
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离职申请满一个月单位不放人是不合法的。分情况分析：
1. 你已提前三十日书面通知，且单位无法证明你离职致重大损失，你有权依法解除合同，单位无权拒绝，通知期满可自行离职（即使未交接工作）。
2. 若你仅口头离职未书面通知，单位可能否认通知，引发纠纷，需补充书面证据或协商解决。
3. 劳动合同对离职通知期有特殊约定，不违反《劳动合同法》第三十七条（如约定超三十日）则按合同执行；若约定违法（如低于法定标准），约定无效，仍按三十日期限通知离职。

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