针对您公司让您签两份工作时间不一样的合同的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司知晓并同意您同时履行两份合同：若公司在签署合同时明确知晓两份工作的时间安排且表示同意，则您的行为不构成违约，公司不得以此为由解除劳动合同；2.两份工作属于非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，只要不影响先订立的劳动合同的履行，即合法有效；3.合同中存在“允许兼职”的明确条款：若其中一份合同明确允许您从事其他工作，则签署另一份合同不违反约定。
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针对您公司让您签两份工作时间不一样的合同的情况，以下是一些常见的错误操作行为：1.未仔细阅读合同条款直接签署：若合同中存在禁止兼职的条款，签署后可能构成违约，面临被解雇的风险；2.隐瞒两份工作的事实：若其中一家公司发现您同时从事两份工作，且未提前告知，可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同；3.忽视工作时间冲突：若因工作时间冲突导致无法完成任务，可能被公司追究赔偿责任。若您已签署两份合同且存在上述问题，建议尽快向律师咨询，避免风险扩大。
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您公司让您同时签两份工作时间不一样的合同是否违法，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：1.若两份合同的工作时间不存在冲突，且未违反任何一份合同的约定（如无竞业禁止、排他性条款），则不违法；2.若两份合同的工作时间冲突，导致您无法完成任一公司的工作任务，或违反了其中一份合同的禁止兼职条款，则可能构成违约；3.若公司明知两份合同工作时间冲突仍要求您签署，且未明确告知风险，可能存在恶意引导的情形，但需结合具体证据判断。
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针对您公司让您签两份工作时间不一样的合同的情况，可能存在以下法律风险点：1.被公司解除劳动合同的风险：例如，若您签署的两份合同工作时间冲突，导致无法完成A公司的工作任务，A公司可依据《劳动合同法》第三十九条第四项解除劳动合同，且无需支付经济补偿金；2.承担违约赔偿责任的风险：若其中一份合同约定禁止兼职，您签署另一份合同的行为可能违反约定，需向公司支付违约金或赔偿损失。

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