针对国庆期间公司放假扣基本工资不合法的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”国庆属于法定节假日，公司应依法安排员工休假。同时，结合工资支付的相关原则，员工在法定节假日休假是其法定权利，公司不得因员工正常休假而扣减基本工资。因此，公司在国庆放假期间扣除员工基本工资的行为，违反了《劳动法》第四十条关于法定节假日休假的规定，属于违法行为。针对国庆期间公司放假扣基本工资的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集证据：保留劳动合同、国庆休假通知、工资条（需明确显示基本工资扣除项目）等，证明公司在国庆放假期间扣除了基本工资的事实。2.与公司协商：主动与公司人力资源部门沟通，指出扣除基本工资的违法性，要求补发被扣工资，尽量通过协商解决问题。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查并责令公司改正。4.申请劳动仲裁：如公司拒不补发工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣的基本工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑问题的严重程度、公司的态度以及自身的时间成本，优先选择协商或投诉等成本较低的方式，必要时再通过仲裁维权。建议您进一步向专业律师咨询，获取更详细的维权指导。
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关于国庆期间公司放假却扣除基本工资是否合法的问题，最直接的结论是不合法。以下分不同情况详细说明：1.若公司仅因员工在国庆法定节假日休假而扣除基本工资：根据法律规定，法定节假日是员工依法享有的休假权利，公司不得以此为由扣减工资，该行为直接违反《劳动法》。2.若公司主张扣除工资是因员工存在其他违纪行为（如旷工）：需公司提供充分证据证明员工存在违纪事实，且扣除工资的数额符合公司合法有效的规章制度，否则仍可能构成违法克扣工资。3.若公司与员工协商一致以调休替代国庆休假：但实际未安排调休且扣除了休假期间的基本工资，这种情况也不合法，调休不能免除公司支付法定节假日工资的义务。关于国庆期间公司放假却扣除基本工资是否合法的问题，最直接的结论是不合法。以下分不同情况详细说明：1.若公司仅因员工在国庆法定节假日休假而扣除基本工资：根据法律规定，法定节假日是员工依法享有的休假权利，公司不得以此为由扣减工资，该行为直接违反《劳动法》。2.若公司主张扣除工资是因员工存在其他违纪行为（如旷工）：需公司提供充分证据证明员工存在违纪事实，且扣除工资的数额符合公司合法有效的规章制度，否则仍可能构成违法克扣工资。3.若公司与员工协商一致以调休替代国庆休假：但实际未安排调休且扣除了休假期间的基本工资，这种情况也不合法，调休不能免除公司支付法定节假日工资的义务。

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