关于工厂年后上班时间的问题，并没有统一的固定答案，需结合具体情况确定。
工厂年后上班时间需根据当地政府政策、企业自身安排及疫情防控要求综合判断。

1. 若当地政府无特殊疫情防控政策，且企业未发布延迟通知：工厂通常按法定节假日安排（如春节假期为除夕至初六，初七正式上班）。
2. 若当地出现疫情反复或政府发布延迟复工政策：工厂需严格执行政府要求，上班时间以政府通知为准。
3. 若企业因生产需求或特殊行业属性（如医疗物资生产）：可能提前或延后上班，具体以企业正式通知为准。
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针对工厂年后上班时间的法律依据，可参考《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定。
根据2013年修正版《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府可采取停工、停业等紧急措施并公告，紧急措施的解除由原决定机关决定。若工厂所在地区因疫情需延迟复工，政府发布的停工通知即为工厂延迟上班的法律依据；若政府未发布特殊政策，工厂应遵守《全国年节及纪念日放假办法》的法定假期规定（春节假期为3天，调休后共7天），法定假期结束后正常上班。因此，工厂年后上班时间的合法性需以政府政策或法定假期规定为依据。
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工厂年后上班时间可能涉及以下法律风险点：
1. 企业违规提前复工的法律风险：例如，某工厂所在地区政府要求延迟至正月十五复工，但工厂为赶订单提前至正月初十复工，未遵守政府的停工措施。根据《传染病防治法》，县级以上地方人民政府可对违规企业处以警告、罚款等行政处罚，情节严重的还可能追究刑事责任。
2. 员工因上班时间争议的劳动维权风险：例如，工厂未按法定假期安排休息，要求员工正月初三上班且未支付加班工资，员工可依据《劳动法》向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业支付加班工资，工厂可能面临劳动仲裁败诉及赔偿风险。
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关于工厂年后上班时间，部分人员可能存在以下错误操作：
1. 忽视官方通知，自行决定上班时间：若工厂因疫情需延迟复工，员工未查看政府或企业通知擅自上班，可能违反防疫规定，甚至面临疫情传播风险。
2. 未留存通知证据：若后续因上班时间与企业产生争议（如工资发放、考勤记录等），未留存政府政策或企业通知的员工，可能因缺乏证据难以维护自身权益。
3. 不配合企业防疫要求：部分员工认为上班时间确定后即可直接到岗，未按企业要求提供健康证明等材料，可能被拒绝进入厂区，影响正常工作。

若因错误操作导致权益受损，建议及时向专业律师咨询，明确维权方向。

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