小时工被辞退有工资，赔偿需视情况。根据《劳动合同法》，被辞退工资按原工资和出勤天数算，单位应在解除合同时付清。若需经济补偿，也应在交接时支付。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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小时工被辞退，可要求结清工资并考虑赔偿。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通，协商不成再寻求法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。
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小时工被辞退有工资。操作方式：1. 被辞退后，首先与用人单位确认工资结算方式及金额；2. 若单位拒绝支付或支付不足，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的经济补偿；4. 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。

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