每天工作12小时是否违法，需结合具体情形判断。原则上，12小时工作属于超时加班，违法；但存在例外：1.单位与工会、劳动者协商一致，支付法定加班费，且月累计加班≤36小时：合法。2.因自然灾害、事故等紧急情况临时加班：不受时间限制。3.劳动者自愿加班且有书面记录：不视为单位强制，可能合法。4.单位实行经劳动行政部门批准的综合不定时工时制：不受标准工时限制。5.单位长期安排12小时工作且未支付加班费：严重违法，劳动者可维权。6.单位未协商、未支付加班费或强制加班：违法，可向劳动监察投诉或仲裁。
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每天工作12小时可能面临两类法律风险：1.经济损失：如公司未支付加班费，员工维权虽可能胜诉（如法院判决补发工资及赔偿金），但过程耗时，短期内仍有经济压力。2.健康损害：长期超时工作易引发疾病，如某员工因12小时工作制突发心梗住院，虽认定工伤，但治疗复杂、恢复周期长，影响生活质量。建议劳动者及时维权，避免不利状态。遇此情况，可尽快联系我，我会为您提供法律咨询。
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每天工作12小时的合法性，可能受以下特殊情况影响：1.特殊工时制度审批：单位若经劳动行政部门批准实行综合不定时工时制，不受每日8小时、每周44小时限制，此时12小时工作可能合法，但需保障休息权。2.紧急临时加班：如因自然灾害、突发事件等紧急情况临时加班，超出法定时长可能不违法，但具有临时性，不可长期适用。3.劳动者自愿书面确认：若劳动者自愿加班并签署书面协议（明确时间、加班费标准等），可能不认定为违法，但单位仍需依法保障权益。上述情形直接影响加班合法性判断，建议操作前联系我咨询，确保合法合规。
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根据《中华人民共和国劳动法》，每天工作12小时可能违法。《劳动法》第三十六条规定“每日工作不超过8小时，每周≤44小时”，第四十一条明确：用人单位需与工会、劳动者协商加班，一般每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时，且月累计≤36小时。以每日工作12小时、每周工作6天为例，周工时72小时远超法定上限，月加班可能超36小时，即使协商一致也需符合法定上限并支付加班费。若未协商、未支付加班费或未获批特殊工时制，则属于违法用工。除非单位获批综合不定时工时制，或存在紧急临时加班，否则每日12小时工作均属违法，劳动者有权依法维权。

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